各部门、各单位：

学校2024年校聘教师绩效岗位聘任工作正式启动，现就有关工作通知如下：

一、聘任范围

聘任在教师岗位的专业技术人员（不含东方学院和年薪制人员）。

二、岗位设置和津贴标准

根据《浙江财经大学校聘教师绩效岗位聘任实施办法（试行）》（附件2，以下简称《实施办法》），校聘绩效岗位分为A、B、C、D四个岗位等级，相应津贴标准分别为：A岗60万元/年，B岗50万元/年，C岗40万元/年，D岗30万元/年。学院优秀人才津贴按5万元/年标准发放至个人。上述津贴按月发放。

三、申报工作程序

1.2024年1月12日前，拟申报校聘绩效岗位和学院优秀人才教师下载并填写“校聘教师绩效岗位申请表”。填表业绩的取得时间范围为2019年1月1日至2023年12月31日。

2.申报结束后，学校相关职能部门对申报材料进行审核。

四、其他说明

1.在填选岗位申报表时，仅需选择使用《实施办法》中聘岗所需具体业绩即可。

2.选择聘岗所需业绩后，应根据《实施办法》中的业绩分类表，勾选每一项业绩中的“成果业绩类别”，论文业绩还需填写“现级别”（TOP、一级学科重点支持期刊、一A、一B）。论文统一按照学校最新期刊定级标准（附件3）进行级别认定，如属于《实施办法》中一级学科重点支持的中文期刊，“现级别”栏目选择“一级学科重点支持期刊”。

3.“已发放金额”栏目和“从岗位津贴中分配工作量”栏目由学院相关工作人员填写。本次申报填写业绩的“已发放金额”栏目范围为2022年发放金额。2022、2023年教学科研业绩，如有合作工作量分配的，“从岗位津贴中分配工作量”栏目应注明被分配人姓名和工作量。2021年及以前业绩可不填写“从岗位津贴中分配工作量”栏目。

4.聘任工作完成后，学校向入选岗位人员发放岗位津贴。2024年1月，学校将继续按照2023年聘岗结果发放津贴。2024年2月，根据2024年校聘岗最终结果进行结算,并向2024年校聘绩效岗位和学院优秀人才人员发放岗位津贴。

联系人：马利刚87557036

人事处

2024年1月8日

附件1.校聘绩效岗位申请表

2.浙江财经大学校聘教师绩效岗位聘任实施办法（试行）

3.浙江财经大学中外文学术期刊定级管理办法（2020年修订）