各部门、各单位：

根据学校有关文件精神，为做好教职工的进修培训工作，不断提升师资队伍水平，科学统筹经费使用，学校将集中编制2022年度教职工进修培训计划及预算，现将有关事项通知如下：

一、编制程序与步骤

（一）教职工上报个人进修计划

1.教职工根据个人发展与工作需要，填写《2022年浙江财经大学教职工进修计划申报表》（附件1），向所在部门上报2022年度进修计划。

2.教职工进修计划如涉及脱产进修，或需要学校承担经费须按照管理权限进行审批，中层干部进修需经组织部批准，专职辅导员进修需经学生处批准。

（二）各部门、各单位审批

1.各部门、各单位根据教职工队伍建设要求，从学科、专业建设及工作实际需要出发，统筹考虑教学计划和工作安排，在管理权限内审批教职工的进修计划。

2.各部门、各单位审批同意的进修计划报学校审批。

（三）人事处审核并报学校审定

人事处审核各部门、单位上报进修计划，编制学校教职工进修计划，报学校审定。

二、编制要求

1.凡需要学校承担进修费用，或涉及三个月及以上脱产进修的均须提前上报进修计划，不按要求上报计划的，一般不予安排。

2.已入选国家公派出国项目或学校国际化人才队伍培养人选的，本次可不再填报计划。

3.自费或由所在部门、单位自行承担经费的进修培训，只需上报进修培训计划，不需填写经费预算；对于需由学校承担经费的进修培训，在经学校审批同意后，列入2022年度财务预算并安排相关培训进修经费。

4.为妥善解决教职工进修与教学科研工作间的矛盾，同一教职工两次进修须有一定的时间间隔：脱产进修原则上要求间隔四年，非脱产进修原则上要求间隔两年。

5.培训费用较高且非本岗位所必须的培训项目需从严控制，由社会机构主办且与岗位工作关联度不大的培训一般不予审批。

6.已列入学校教职工进修计划的，如实际进修前进修性质、类型、单位、时间等没有调整的，可直接办理相关进修手续。

7.已列入学校教职工进修计划的，需严格按照进修计划开展进修，无特殊情况，不得擅自改变进修计划。

请各部门、各单位按期完成本部门教职工年度进修计划的编制，2021年11月22日前报送《2022年浙江财经大学教职工进修计划申报表》（附件1）、《2022年度浙江财经大学部门进修计划汇总表》（附件2），同时附件2电子稿发至邮箱：szgl@zufe.edu.cn。

其他未尽事宜可联系人事处张斌，电话：87557316。

附件：1.2022年浙江财经大学教职工进修计划申报表

    2.2022年度浙江财经大学部门进修计划汇总表